Les professionnels des ressources humaines aident les entreprises à recruter, former et gérer les employés.
Les professionnels des RH titulaires d’un baccalauréat commencent souvent leur carrière par un emploi de premier échelon, comme celui d’assistant ou d’associé en RH. trouvez bien plus de données sur ce endroit sur URL. Avec de l’expérience, vous pouvez accéder au poste de spécialiste des RH ou de professionnel des RH senior.
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Un diplôme de premier cycle en ressources humaines peut mener à de nombreux parcours professionnels différents. Après l’obtention de votre diplôme, vous pouvez poursuivre votre passion d’aider les gens à trouver un emploi en devenant conseiller ou thérapeute de carrière.
Ou vous pourriez décider de travailler plutôt dans le recrutement de nouveaux employés et la gestion de leurs avantages sociaux. trouvez bien plus de données sur ce endroit sur Super site.
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Voici quelques exemples de ce qu’une personne titulaire d’un diplôme en ressources humaines peut faire après avoir obtenu son diplôme :
Contents
Généraliste ou spécialiste des RH
Les spécialistes RH sont chargés de gérer les politiques RH de l’entreprise.
Cela implique de communiquer avec les employés et les managers, ainsi que de gérer les avantages sociaux, la paie, l’embauche et les licenciements. Les spécialistes RH peuvent être des généralistes qui gèrent tous les aspects de l’expérience des employés. Ils peuvent aussi se spécialiser dans un domaine, comme les prestations de santé ou le développement des employés.
Les généralistes RH ont souvent un diplôme supérieur. Les gestionnaires RH supervisent le service RH de l’entreprise. Ils peuvent être responsables de la gestion d’une équipe de spécialistes des RH qui participent aux avantages sociaux, à l’embauche, à la formation des employés et aux licenciements.
Les responsables RH ont souvent un mélange d’expérience et d’éducation. Beaucoup sont titulaires d’une maîtrise en administration des affaires ou en ressources humaines.
Recruteur
Un recruteur est chargé de trouver et d’embaucher de nouveaux employés. Les recruteurs travaillent généralement pour des agences de recrutement ou pour des entreprises qui embauchent fréquemment de nouveaux employés, comme les entreprises technologiques ou les magasins de détail.
Ils utilisent diverses méthodes pour trouver des candidats qualifiés pour un emploi, notamment les sites d’offres d’emploi et les réseaux sociaux.
Ils peuvent également aider les employés à trouver un nouvel emploi. Pour devenir recruteur, vous devez posséder de solides compétences en communication et de l’expérience dans un domaine connexe, comme les ressources humaines ou les ventes. Vous devrez également posséder un solide réseau de contacts dans votre secteur d’activité. Pour percer dans le recrutement, devenez d’abord l’assistant d’un recruteur. Après avoir acquis de l’expérience, vous pourrez devenir vous-même recruteur. Pour devenir recruteur, vous devez posséder de solides compétences en communication et de l’expérience dans un domaine connexe, comme les ressources humaines ou les ventes. Vous devez également posséder un solide réseau de contacts dans votre secteur d’activité.
Administrateur des avantages
Un administrateur des avantages sociaux est responsable de la gestion des avantages sociaux d’une organisation. Il peut s’agir d’une assurance maladie, dentaire et visuelle, d’une assurance vie, de régimes de retraite et d’autres avantages. Les administrateurs d’avantages sociaux travaillent pour de nombreuses entreprises différentes, notamment des compagnies d’assurance, des hôpitaux, des organismes gouvernementaux et des collèges. Pour devenir administrateur d’avantages sociaux, vous devez avoir de solides compétences en matière de service à la clientèle et connaître les régimes d’assurance. Vous devez également avoir de l’expérience en service à la clientèle. Pour percer dans ce domaine, obtenez d’abord un emploi d’assistant(e) d’un administrateur d’avantages sociaux. Après avoir acquis de l’expérience, vous pouvez devenir vous-même un administrateur d’avantages sociaux. Les administrateurs d’avantages sociaux doivent généralement détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe et avoir de l’expérience en assurance-maladie.
Partenaire commercial ou responsable des RH
Les gestionnaires RH travaillent en étroite collaboration avec le PDG, le conseil d’administration et les gestionnaires pour gérer les politiques RH de l’entreprise. Ils créent des programmes de formation des employés et gèrent le processus de recrutement. Les responsables RH sont souvent titulaires d’un MBA ou d’une maîtrise en administration des affaires. Après avoir obtenu un diplôme de bachelor en ressources humaines, faites progresser votre carrière en devenant partenaire commercial. Pour percer dans ce domaine, devenez d’abord l’assistant d’un responsable RH. Après avoir acquis de l’expérience, vous pouvez devenir vous-même un responsable des RH. Les exigences en matière de formation varient considérablement pour ce poste, mais la plupart des employeurs attendent un MBA ou une maîtrise en administration des affaires.
Professionnel des technologies RH
Les professionnels de la technologie des RH sont responsables de la gestion des outils et des systèmes de l’entreprise liés aux RH. Ils peuvent travailler avec des logiciels qui aident à gérer les avantages sociaux, à recruter des employés et à tenir les dossiers des employés. Les professionnels des technologies RH travaillent dans de nombreux secteurs, notamment les soins de santé, l’éducation et le commerce de détail. Pour devenir un professionnel en technologie RH, vous devez avoir de l’expérience en technologie, comme la gestion de systèmes informatiques ou de logiciels. Vous devez également avoir de l’expérience en RH. Pour percer dans ce domaine, devenez d’abord l’assistant d’un professionnel en technologie RH. Après avoir acquis de l’expérience, vous pourrez devenir vous-même un professionnel en technologie RH. Les professionnels de la technologie des RH ont généralement besoin d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe et d’une expérience en technologie.
Conseiller en orientation professionnelle ou thérapeute
Les conseillers d’orientation professionnelle aident les gens à prendre des décisions concernant leur carrière. Ils peuvent aider les gens à décider quel emploi poursuivre ou changer. Il peut aussi les aider à décider s’ils doivent retourner à l’école pour acquérir une formation supplémentaire. Les conseillers d’orientation professionnelle aident également les gens à faire face aux problèmes liés à l’emploi, comme la gestion d’un changement de carrière, la gestion du stress professionnel et la recherche d’un emploi. Pour devenir conseiller d’orientation professionnelle, vous devez avoir une maîtrise en orientation. Pour devenir thérapeute, vous devez avoir un doctorat en psychologie. Pour percer dans ce domaine, travaillez d’abord comme assistant de conseiller. Après avoir acquis de l’expérience, vous pouvez devenir vous-même conseiller d’orientation professionnelle ou thérapeute. Les conseillers d’orientation professionnelle doivent généralement être titulaires d’une maîtrise en orientation et d’une autorisation d’exercer. Les thérapeutes ont généralement besoin d’un doctorat.
Quels sont les meilleurs diplômes de premier cycle pour devenir un professionnel des ressources humaines ?
Lorsque vous choisissez un diplôme pour une carrière dans les ressources humaines, vous devez choisir entre un diplôme de généraliste des RH et un diplôme de spécialiste ou de gestionnaire des RH. Pour devenir un spécialiste ou un gestionnaire des RH, vous aurez besoin d’un MBA ou d’une maîtrise. Pour devenir un généraliste, vous pouvez choisir n’importe quel diplôme. Voici quelques diplômes et mineures populaires que vous pourriez envisager : – Administration des affaires – Ce diplôme vous prépare à gérer tous les aspects d’une organisation, y compris les ressources humaines. – Psychologie – Ce diplôme vous aide à comprendre les gens et leurs motivations. De nombreux rôles dans le domaine des RH exigent une compréhension de la psychologie des employés. – Sociologie – Ce diplôme vous aide à comprendre la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres. Il peut vous aider à comprendre comment les employés travaillent ensemble. – Communications – Ce diplôme vous aide à devenir un rédacteur et un présentateur chevronné. Vous pouvez utiliser ces compétences pour créer des présentations ou rédiger des manuels pour les employés. – Gestion des RH – Combinez ces deux domaines pour devenir un généraliste qui comprend comment gérer les employés.
Existe-t-il des certifications pour les professionnels des RH ?
Oui, il existe de nombreuses certifications pour les professionnels des RH. Voici quelques-unes des certifications les plus populaires pour les professionnels des RH. – SHRM – Il s’agit de la certification RH la plus populaire. C’est l’abréviation de Society for Human Resource Management (Société de gestion des ressources humaines). La SHRM propose trois niveaux de certification : Practitioner, Professional et Senior Professional. Le SHRM-CP est destiné aux débutants, tandis que le SHRM-SCP est destiné aux professionnels des RH de niveau supérieur. – HRCI – Il s’agit du Human Resource Certification Institute. Il propose six niveaux de certification : Débutant, Intermédiaire, Avancé, Expert, Maître et Senior. Le HRCI-P est conçu pour les débutants en RH. Le HRCI-PHR est conçu pour les praticiens des RH. Le HRCI-SP est conçu pour les praticiens seniors en RH. – CPHR – Il s’agit du Certified Professional in Human Resources. Il offre trois niveaux de certification : Associate, Professional et Senior.
Quelles sont les exigences en matière de formation pour une carrière en RH ?
Les exigences en matière de formation pour une carrière en RH varient grandement selon l’emploi. De nombreux employeurs exigent au moins un baccalauréat pour un emploi en RH. Certains employeurs exigent une maîtrise pour les postes de direction en RH. Les baccalauréats en ressources humaines vous préparent à occuper des postes de débutant en RH, comme un assistant ou un associé en RH. Les baccalauréats dans d’autres disciplines vous préparent à travailler comme généraliste en RH. Une maîtrise en administration des affaires avec une concentration en RH vous prépare à travailler comme gestionnaire des RH. Une maîtrise en psychologie avec une concentration en psychologie industrielle ou organisationnelle vous prépare à travailler comme conseiller en carrière.
Combien d’argent puis-je gagner avec un diplôme en ressources humaines ?
Le montant que vous pouvez gagner avec un diplôme en ressources humaines dépend de l’emploi et de votre expérience. Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire médian d’un directeur des ressources humaines est de 110 000 $ par année. Le salaire médian d’un directeur des ressources humaines est de 97 400 $ par an. Et le salaire médian d’un généraliste des RH est de 74 000 $ par an.
